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「seo兼職」為什么招聘SEO那么難?


隨著推廣生產成本日漸增高,更加多的企業尋求廉價推廣方法,結合我多年的推廣專業知識來看,SEO仍然是廉價推廣方法中最有效地的。現在正好與某互聯網該公司的一位領導者共結連理,聊了聊我近半年來招聘SEO人員的切身感受,偷偷地記下。



就拿我身兼的這家該公司網站來說,網站的平臺越做越大,網頁估計有上千萬了,在此之前仍然由我一個人主導者網站SEO規畫及軟件工程管理工作,由于開銷較小,被迫組建SEO的團隊。我司從下半年就開始掛著SEO工作崗位的招聘數據,在CP-與我的努力下,每天都能收到很多簡歷,也面試了好多人,可直到現在為止,仍然招不上去適合的SEO人員。我闡述了一些SEO招聘步驟中存在的難題。



只招院校或學歷的SEO



因為我司老板要求招聘SEO必需具有院校或學歷,在seo兼職我查看的若干份簡歷中發現SEO人員水準感嘆參差,由于SEO是專業知識活兒,沒個幾年的作戰經驗是做很差的,大多SEO求職還停留在初級水準,也就是只會改版篇文章發外鏈的那種,那么這種初級SEO也只找那些企業站的崗位了。



上海這邊林立了為數眾多大中型互聯網該公司,有一點數量的互聯網該公司招聘SEO肯定要求有幾年專業知識的,而且均確切地標示本科學歷要求,大專院校以上學歷的SEO一般是難以進去的,而確實做SEO較為牛的才是是一小部分80后這撥拿著大專院校以上學歷的人,當然也有本科學歷的SEO(部份人是后續本的),這些SEO人員基本上都有5-10年以上SEO管理工作專業知識。目前為止來看,有本科學歷的SEO求職不在少數,就拿90后求職來說,22歲考入,2012年大約參加管理工作,至今管理工作也有個七八年了吧,但這其中,能有幾個是堅持做了七八年的SEO?應該有很多是暫時轉過崗或換過多份管理工作的,那么從事SEO也就短短幾年的星期,除非這幾年是在大型互聯網該公司從事SEO管理工作,否則難以找到適合的參選人。



SEO是被輿論壓力和不得已逼走的



很多SEO是被KPI輿論壓力逼走的。SEO是個周期長、見效慢的工程建設,很多企業都有自己的專職SEO人員,有一點數量的企業甚至組建了SEO的團隊,面對高不可攀的KPI,有些SEO為了保住挨,被迫采用一些非常規方式來達成KPI,這種不得已是老板感受不到的,最終只能選擇離職。



很多SEO是被外包該公司逼走的。大多數企業沒有自己的網站開發者,為了擁抱互聯網,不得已將網站交給外包該公司(也叫甲方該公司)進行開發。由于外包該公司想賺更多的錢,所以拳法較為多。當企業網站公測后,能給網站管理者開設的職權很少,SEO能做的事只有改版篇文章、發布外鏈了。老板以為招來一名SEO,將關鍵詞改進到騰訊主頁就能帶來很多水量,甚至訂購,只不過這些老板用“完美很甜美,現實生活很骨感”這句話嘲諷再熟悉不過了。由于老板缺乏SEO知識,而且對SEO標準差過高,最后這些老板只片面認為SEO戰斗能力不行,卻沒意識到是外包該公司不給網站財政管理的難題。在這種只能,即使招來SEO大牛,也不知所措,最后選擇走人,這種企業也就陷入了大大招聘SEO的怪圈中。



大多SEO從業人員缺乏大局觀



想把SEO做好,需要具有SEO思考和大局觀,從網站中層進行全面性的水量規畫。SEO只不過也相當于經理的主角,不僅要具備很強的軟件工程戰斗能力,還要有明晰的的產品邏輯思維,能站在的產品機構和新技術機構的下游監督網站工程項目總體格局。只不過更好的企業需要這樣的SEO人員,但這種能全面性掌握程序開發、的產品營運、網站運維新技術的SEO人員少之又少。



SEO薪水與管理工作戰斗能力不匹配



近兩年來,招聘SEO的企業可以說十分多,但有非常一部分企業對SEO工作崗位認識嚴重不足,認為SEO就是發篇文章發外鏈的,忽視了SEO的商業價值,因此只給開出幾千元薪水,甚至有的要求3-5年專業知識,卻只給不到10000元的薪水。隨著搬進和貧困生產成本的提高,有30%-40%的薪水都要用于搬進,能過萬的SEO工作崗位又極少,這種只能能招來一名杰出的SEO嗎?



能夠堅持多年SEO屈指可數



隨著AI時期的來臨,SEO的新游戲系統屢見不鮮,由于的產品大大迭代、算法最新導致SEO營業額產出更加難,我身旁很多SEO好朋友只做了兩年就承受不住輿論壓力了,轉營運的轉營運,轉券商的轉券商,個別的SEO還轉去做的產品總經理了。不難看出,對于SEO明星來說,接受不了互聯網企業“殘忍”的現實生活,能堅持做五年以上的SEO就算較為不俗的了,這種SEO好手能找到多少人?適合招聘企業的能有幾個?



以上是我在半年來招聘SEO的一些感受,有表達不確切或研究不得當的大多,歡迎大家拍磚!



(所寫:一推響Studios)


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